御书房 - 都市小说 - 东莞二十年在线阅读 - 第182章 全都是无间道

第182章 全都是无间道

    董事长先后收到朱娟和汤聪聪的报告,有必要和她俩单独会谈下,了解她们工作的出发点和最终目的性,过程可cao控性。

    朱娟知道老板的心思,直接明了的讲了自己的担忧,公司费了这么多的功夫和心血,找来的储干不能只是做个样子看看。要落地,吊在房梁上的咸rou,再香,不下锅蒸煮,也是无用的。

    董事长赞同她的方案,可以助力她的安排落实,但总是感觉到,方法和手段可以更加委婉一点为好,刺激大了,不是他愿意看到的。这些老干部本位主义严重,跟着自己这么久,每一个无论如何都必须怀柔对待。

    这样吧,我会给老金他们讲,干脆拿到园区综合多功能厅去讲课,每个主任轮换一个星期的授课时间。

    朱娟心说一个星期的空窗期,留守的储干可以深入到具体管理事务了,锻炼足够大深入也足够深了,完全可以,但是大拿们会同意吗。

    董事长自然有他的办法:

    我会给他们讲,授课期间每位干部可以额外补贴费用,我会叫汤聪聪拿出具体方案出来。财务部必须定个标准,直接送过来我签字就行。

    朱娟这才心里石头落了地,老板的支持几乎是额外惊喜,自己推行起来不至于阻力太大,想想金大拿和老曹他们几个就头疼的很。只有老板有这个权利和手段,大棒和胡萝卜结合起来用,效果才会特别的好。

    朱娟满意的走后,董事长拿起汤聪聪的报告,奇怪报告署名抄送者只是她一个人的名字,这不是点点的方案吗?

    记得上次点点谈了她的担忧,和汤聪聪貌似反对的意见,现在怎么变成了汤聪聪的方案,而且建议由点点去执行呢。

    而且自己对这个整合绩效的方案落地,成功与否表示怀疑,这么多天来,点点没有报告上来,难道她们两个统一了意见。

    他按了下点点办公室里的铃声,人不在,这些天她在行政部各个部门去的多,估计做调研去了。

    接着他按了行政部经理汤聪聪办公室的铃声,刚好她有在座位上,要她现在过来一下。

    你们行政部的绩效管理,对于拖拉掉链子,一直是个问题,朱娟跟我汇报多次了。这次你的方案,确实有新意,大胆,有可实cao性吗。

    汤聪聪听出来了另外的意思和信息,怪不得老板找自己问责,还派了监军钟点点去帮着自己整改,原来一直是朱娟在背地里捣自己的鬼。

    真是知人知面不知心,披着羊皮的狼,她还一直在自己的面前装长着翅膀的天使呢。

    太可恨了。

    她不动声色的说道:我们之前只是强调个人业绩过关就行,没有考虑到全部门一盘棋,综合绩效才是目的,所以某一个部门拖拉,相关的部门不主动跟进,问题是容易发生。

    发现了问题不怕,怕的是无动于衷不去反思和改进,你这次的方案有和其他人讨论吗。

    其他人?

    董事长是什么意思,是时候把点点推出来了。

    有的,我和小钟讨论过,她也赞同这个方案,我想着手执行,但是。。。。

    董事长笑着说:

    是不是大家太熟了,不好丢下面情下狠手是吧。

    汤聪聪益发做着无奈的表情,被老板看穿了心思,反而自嘲的笑着说:

    董事长看的仔细,明察秋毫。

    既然派钟点点去了,而且她赞同这个方案,她和你们不太熟也是好事,那么就由她具体执行吧,你看怎么样。

    汤聪聪苦笑道:本来我去的,这样又要小钟辛苦。

    董事长安慰她说:不要这样想,方案是你的,用了心思了。你配合她就好,如果成功了,功劳还是你的。人太熟了,是不好做革命的工作呢,我理解。

    汤聪聪也是满意的离开了董事长办公室,事情正如计划般推进,剩下的工作就是和手下的各个部长聊聊,表明心迹,及早撇清自己。

    董事长目送着汤聪聪离去的背影,陷入了沉思,方案到底是谁做的,这是个最基本的诚信问题。应该是点点做的计划,初生牛犊不怕虎,明知山有虎,偏向虎山行。

    汤聪聪过于老成,这几年来因循守旧,这样激进自我革命的改革方案,估计不是她的手法。

    董事长以手加额,苦笑道摇摇头,看来可以洞悉汤聪聪又想冒功,又想甩挑子的腾挪转换。自己看清不说清,既然如此,指望她推进肯定是不行的,只能由点点去执行了。

    储干们的培训方案,在董事长的加持下,如期在园区多功能厅举行。下面各个拉长的储干全部集中起来培训,首开第一课的主讲人是金大拿,他在台上讲着课,心里却是一心二用,留守的阙东来,希望安分守己的完成带班任务。

    阙东来在A线,只有几天的时间展示自己的管理权威和工作理念,朱娟偶尔会到线上来嘘寒问暖,变相的替储干镇场子。她和阙东来都害怕会出乱子,如果真的发生,大拿回来会反攻倒算的,到时候自己作为策划人也麻烦。

    老曹和其他几位金刚看在眼里,心内百味杂陈,公司改革大政所向,实在是无法阻挡。常言道,铁打的营盘流水的兵,董事长假手朱娟推进的改革实在是无可厚非。心说,一心一意为公司打拼,老板还会留下后手,所谓信任是相对的,从来没有绝对。

    他们永远不知道,园区新开的几家制衣厂,眼睛已经盯上了各级带线管理干部,包括行政部写字楼熟练的各级幕僚部长。

    头疼头大的人不止他们各位,明确了任务和方向的钟点点接手了汤聪聪转给她的文件夹,那一页方案,董事长签字认可了,授权自己同时进行部门整改作业。

    汤聪聪满怀微笑的对她说:

    董事长审批了,咱们就甩开膀子干吧,我看好你,咱们和线上的储备干部改革同时进行,不能落他们后腿呢。

    点点期待的说:谢谢你的支持,我一定尽力,下面的干部还请您代为解释,理解公司的决定。

    汤聪聪点点头道:去年底你的统筹报告,仓库的高潮给你拖了后腿,我当时就生气。我说过他很多次了,你知道的,他是朱娟的老乡,脾气大的很呢。

    点点一脸怅惘,被汤聪聪收在眼底,她有个想法,让点点去当排头兵,去撼动口蜜腹剑表里不一的朱娟。就必须让她们互相心生枝节,躲也躲不掉,绕也绕不开才行。

    刚好,去年差点受瘪的高潮就是最好的拦路人,不妨告诉点点,挣住高潮后背架子的人就是朱娟,想要打通道路的话,就要和她们过过招才行。

    高潮是朱小姐的同学,有句话我不知道当讲不当讲。

    点点心说,你这样说了,我不接下去,估计肚子的话会憋死她,只好装作倾耳受教的样子,听她细说:

    去年底,朱娟说你请金大拿在会议上发难,逼着他尽快给你统计报告,现在怕她和高潮误会更深呢。

    真不是这样,改革不是针对哪一位,大家都一样面对,麻烦您多讲讲。

    我会讲的,我们两个齐心协力,要不是我手头琐事多,我真想和你一起推进。董事长慧眼识珠,就完全拜托你了。

    接着关心的问点点道:你想先从哪方面入手。

    点点挠着额头上刘海,眼光似乎放空的无所适从,眉头紧皱得说道:

    我还没有想好。老广双城的东莞二十年